Гүйцэтгэлгүй ажилтантай хэрхэн харьцах вэ?

Агуулгын хүснэгт:

Гүйцэтгэлгүй ажилтантай хэрхэн харьцах вэ?
Гүйцэтгэлгүй ажилтантай хэрхэн харьцах вэ?

Видео: Гүйцэтгэлгүй ажилтантай хэрхэн харьцах вэ?

Видео: Гүйцэтгэлгүй ажилтантай хэрхэн харьцах вэ?
Видео: Горойх хам шинж гэж юу вэ? 2024, Гуравдугаар сар
Anonim

Дутуу гүйцэтгэлтэй ажилтантай үр дүнтэй ажиллахын тулд батлагдсан 15 аргыг авч үзье

  1. Өөрөөсөө асуугаарай. …
  2. Сэтгэл хөдлөлийн зөрчилдөөнөөс зайлсхий. …
  3. Бэлтгэлтэй байгаарай. …
  4. Тодорхой бай. …
  5. Дутуу гүйцэтгэлийг аль болох хурдан шийдээрэй. …
  6. Гадны хүчин зүйлсийг ойлгох. …
  7. Тохиромжтой сургалт явуулах. …
  8. Ажилтнуудаа юу идэвхжүүлж байгааг ойлгоорой.

Гүйцэтгэлгүй байгаа ажилтанд юу хэлэх вэ?

Төлөвлөгөөнд хэн ч дагаж болох алхмууд багтсан

  • Хэлэхээсээ өмнө асуу. Ажилтанаасаа зорилгодоо хэрхэн хүрч байгаа талаар асууж эхэл. …
  • Хэлэлцэх боломжгүй зүйлийг тодруулна уу. …
  • Ажилтны зорилготой холбогд. …
  • Тодорхой зан үйлийг дүрсэл. …
  • Хамтдаа төлөвлөгөө гарга.

Та муу ажилласан ажилтныг яаж шийтгэх вэ?

Таны эхний зогсоол бол амаар зөвлөгөө өгөх байх ёстой. Ажилтны зан байдал, муу гүйцэтгэлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэдгийг тайлбарла. Ажилтныг сонсож, засч залруулах арга хэмжээний талаар ярилцсаны дараа давтан эсвэл хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гүйцэтгэл нь илүү хатуу сахилгын шийтгэл ногдуулна гэдгийг тайлбарла.

Ажлын байран дахь мэргэжлийн бус үйлдэл гэж юу вэ?

Ажлын байран дахь мэргэжлийн бус зан үйлийн жишээ

Хувийн үзэл бодлоо хуваалцах зонхилох уулзалтууд Ажлын туршлагыг хэтрүүлэн айлган сүрдүүлэх, дээрэлхэхБэлгийн дарамт, байнгын хоцрогдолтой байх ажил гүйцэтгэхээс татгалзах Түрэмгий зан.

Таныг муу гүйцэтгэлийн улмаас халж болох уу?

Ажилтныг муу ажилласан гэж ажлаас нь халахдаа ажил олгогчид хуулийн дагуу шударгаар ажиллах ёстой. Энэ нь ажилтанд ажлаас халах зэрэг сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө гүйцэтгэлээ сайжруулах боломж олгох гэсэн үг юм. … Ажилтанд нэмэлт сургалт, шаардлагатай бол дэмжлэг үзүүлэх.

Зөвлөмж болгож буй: